Werknemer Stock Options (ESO) Deur John som. CTA, PhD, stigter van HedgeMyOptions en OptionsNerd Werknemer voorraad opsies. of ESOs, verteenwoordig 'n vorm van ekwiteitvergoedingskemas deur maatskappye om hul werknemers en bestuurders toegestaan. Hulle gee die houer die reg om die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n spesifieke prys vir 'n beperkte tydsduur in hoeveelhede uitgespel in die opsies ooreenkoms. ESOs verteenwoordig die mees algemene vorm van ekwiteitvergoedingskemas. In hierdie handleiding, die werknemer (of begiftigde) ook bekend as die optionee, sal leer om die basiese beginsels van die ESO waardasie, hoe hulle verskil van hulle broers in die genoteerde (beursverhandelde) opsies familie, en wat risiko's en voordele wat verband hou met die hou van hierdie tydens hul beperkte lewe. Daarbenewens sal die risiko van ESOs wanneer hulle in die geld versus vroeë of voortydige oefening kry ondersoek. In hoofstuk 2, beskryf ons ESOs op 'n baie basiese vlak. Wanneer 'n maatskappy besluit dat dit wil sy werknemer belange in lyn met die doelwitte van die bestuur, 'n manier om dit te doen, is om vergoeding te reik in die vorm van aandele in die maatskappy. Dit is ook 'n manier om uitstel vergoeding. Beperkte voorraad toelaes, aansporing voorraad opsies en ESOs almal vorms ekwiteitvergoedingskemas kan neem. Terwyl beperkte voorraad en aansporing voorraad opsies is belangrike gebiede ekwiteitsvergoedingskemas, hulle sal nie hier ondersoek. In plaas daarvan, is die fokus op nie-gekwalifiseerde ESOs. Ons begin deur die verskaffing van 'n gedetailleerde beskrywing van die sleutelterme en konsepte wat verband hou met ESOs vanuit die perspektief van werknemers en hul eie belang. Vestigende. verval datums en verwagte tyd om verstryking, wisselvalligheid pryse, staking (of oefening) pryse, en baie ander nuttige en noodsaaklike begrippe verduidelik. Dit is belangrike boustene van die begrip ESOs 'n belangrike grondslag vir die maak van ingeligte keuses oor hoe om jou ekwiteitvergoedingskemas bestuur. ESOs word aan werknemers as 'n vorm van vergoeding, soos hierbo genoem, maar hierdie opsies het geen bemarkbare waarde (omdat hulle nie handel te dryf in 'n sekondêre mark) en is oor die algemeen nie-oordraagbaar nie. Dit is 'n belangrike verskil dat in meer besonderhede in Hoofstuk 3, wat basiese opsies terminologie en konsepte dek sal ondersoek word, terwyl die klem op ander ooreenkomste en verskille tussen die verhandel (genoteer) en nie-verhandel (ESO) kontrakte. 'N Belangrike kenmerk van ESOs is hul teoretiese waarde, wat in Hoofstuk 4. teoretiese waarde is afgelei van' opsie prysing modelle soos die Black-Scholes (BS), of 'n binomiale prysing benadering. Oor die algemeen, is die BS model deur die meeste aanvaar as 'n geldige vorm van ESO waardasie en vergader Financial Accounting Standards Board (FASB) standaarde, in die veronderstelling dat die opsies nie dividende betaal. Maar selfs al is die maatskappy nie betaal dividende, is daar 'n dividend betaal weergawe van die BS model wat die dividend stroom kan neem in die pryse van hierdie ESOs. Daar is voortdurende debat in en uit die akademie, intussen, oor hoe om die beste waarde ESOs, 'n onderwerp wat ver buite hierdie handleiding. Hoofstuk 5looks na wat 'n begunstigde moet dink oor wanneer 'n ESO toegestaan deur 'n werkgewer. Dit is belangrik vir die werknemer (begiftigde) om die risiko's en potensiële voordele van ESOs eenvoudig hou totdat hulle verval verstaan. Daar is 'n paar gestileerde scenario's wat nuttig in te illustreer wat op die spel en wat om te kyk uit vir wanneer die oorweging van jou opsies kan wees. Hierdie segment dus beskryf sleutel uitkomste te hou jou ESOs. 'N algemene vorm van bestuur deur werknemers om risiko te verminder en sluit in winste is die vroeë (of voortydige) oefening. Dit is 'n bietjie van 'n dilemma, en stel 'n paar moeilike keuses vir ESO houers. Uiteindelik sal hierdie besluit afhang van dié persoonlike risiko-aptyt en spesifieke finansiële behoeftes, sowel as in die kort - en langtermyn. Hoofstuk 6 kyk na die proses van vroeë uitoefening, die finansiële doelwitte tipies van 'n begunstigde wat hierdie pad (en verwante kwessies), plus die gepaardgaande risiko's en belastingimplikasies (veral kort termyn laste). Te veel houers staatmaak op konvensionele wysheid oor ESO risikobestuur wat ongelukkig kan met botsende belange gelaai, en dus nie noodwendig die beste keuse wees. Byvoorbeeld, kan die algemene praktyk van die aanbeveling van vroeë uitoefening om bates te diversifiseer nie die gewenste optimale uitkomste. Daar is handel offs en geleentheidskoste wat noukeurig moet ondersoek word. Behalwe die verwydering van die verband tussen werknemer en maatskappy (wat die bewering een van die beoogde doeleindes van die toekenning was), die vroeë uitoefening ontbloot die houer van 'n groot belasting byt (op gewone inkomste belasting tariewe). In ruil, die houer nie sluit in sommige waardevermeerdering op hul ESO (intrinsieke waarde). Ekstrinsieke. of tydwaarde, is werklike waarde. Dit verteenwoordig waarde eweredig aan waarskynlikheid van die verkryging van meer intrinsieke waarde. Alternatiewe bestaan vir die meeste houers van ESOs vir die voorkoms van premature oefening (bv oefen voor die vervaldatum). Verskansing met gelys opsies is een so 'n alternatief, wat kortliks in Hoofstuk 7 verduidelik saam met 'n paar van die voor - en nadele van so 'n benadering. Werknemers in die gesig staar 'n komplekse en dikwels verwarrende belastingaanspreeklikheid prentjie by die oorweging van hul keuses oor ESOs en die bestuur daarvan. Die belastingimplikasies van vroeë uitoefening, 'n belasting op intrinsieke waarde as vergoeding inkomste, nie kapitaalwins, kan pynlik wees en mag nie nodig wees jy een keer bewus van 'n paar van die alternatiewe is. Maar verskansing verhoog 'n nuwe stel van vrae en gevolglike verwarring oor belastinglas en risiko's wat buite die bestek van hierdie handleiding. ESOs gehou word deur miljoene mense en bestuurders in en nog vele meer wêreldwyd in besit is van hierdie dikwels misverstaan bates bekend as ekwiteitvergoedingskemas. Probeer om 'n handvatsel op die risiko's, beide belasting en regverdigheid te kry, is nie maklik nie, maar 'n bietjie moeite te verstaan van die beginsels sal 'n lang pad in die rigting van Demystifying ESOs gaan. Op dié manier, wanneer jy gaan sit met jou finansiële beplanner of rykdom bestuurder, kan jy 'n meer ingeligte gesprek het - een wat hopelik sal bemagtig om die beste keuses te maak oor jou finansiële future. Employee voorraad opsies maak 'n Werknemer voorraad opsie is die regte gegee om jou deur jou werkgewer te koop (oefening) 'n sekere aantal aandele van die maatskappy voorraad teen 'n pre-set prys (die toekenning, staking of uitoefeningsprys) oor 'n sekere tydperk van die tyd (die oefening tydperk). Die meeste opsies toegestaan word op die openbaar verhandel voorraad, maar dit is moontlik vir privaat gehou maatskappye met soortgelyke planne met behulp van hul eie pryse metodes te ontwerp. Gewoonlik is die trefprys is gelyk aan die blok markwaarde op daardie tydstip die opsie toegestaan, maar nie altyd nie. Dit kan 'n laer of hoër as dié wees, afhangende van die tipe opsie. In die geval van private maatskappy opsies, is die trefprys dikwels gebaseer op die prys van aandele aan die maatskappy se mees onlangse ronde. Werknemers wins as hulle hul voorraad kan verkoop vir meer as wat hulle betaal op oefening. Die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar is van mening dat werknemers wat deur 'n breë grondslag voorraad opsie planne ontvang 'n bedrag gelykstaande aan tussen 12 en 20 van hul salarisse van die verspreiding tussen wat hulle betaal vir hul opsie voorraad en wat hulle verkoop dit vir. Die meeste aandele-opsies het 'n oefening tydperk van 10 jaar. Dit is die maksimum bedrag van die tyd waartydens die aandele kan gekoop word, of die opsie uitgeoefen word. Beperkings in hierdie tydperk voorgeskryf deur 'n vestiging skedule, wat die minimum bedrag stel van tyd waaraan voldoen moet word voordat oefening. Met 'n bietjie opsie toelaes, alle aandele vestig ná net een jaar. Met die meeste egter 'n soort van gegradueer vestiging skema kom in die spel: Byvoorbeeld, 20 van die totale aandele uitgeoefen na 'n jaar, 'n ander 20 na twee jaar en so aan. Dit staan bekend as steier of uitgefaseer, vestiging. Die meeste opsies is ten volle gevestig nadat die derde of vierde jaar, volgens 'n onlangse opname deur konsultante Watson Wyatt Worldwide. Wanneer die aandele markwaarde is groter as die opsie prys, is die opsie gesê dat dit in die geld. Aan die ander kant, as die markwaarde minder as die opsie prys is, sal die opsie word gesê dat uit die geld, of onder die water. Gedurende tye van aandelemark wisselvalligheid, kan 'n maatskappy sy opsies reprice, sodat werknemers om onderwater opsies te ruil vir dié wat in die geld. Byvoorbeeld, as opsies was oorspronklik uitgeoefen op 50, en die aandele mark prys gedaal tot 30, die maatskappy kan die eerste opsie toekenning te kanselleer en reik nuwe opsies uitgeoefen kan by die nuwe prys 30 aandeel. Dit mag klink soos verneuk, maar sy volkome wettig. Buite beleggers egter oor die algemeen frons op die praktyk - na alles, hulle het geen herprysing geleentheid wanneer die waarde van hul eie aandele daal. CNNMoney (New York) Eerste gepubliseer 28 Mei 2015: 18:04 ETIf jy 'n opsie om voorraad te koop as betaling vir jou dienste te ontvang, kan jy inkomste te hê wanneer jy die opsie kry, wanneer jy die opsie uit te oefen, of wanneer jy oor van die opsie of voorraad ontvang wanneer jy die opsie uit te oefen. Daar is twee tipes van voorraad opsies: Options onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n aansporing voorraad opsie (ISO) plan toegestaan word statutêre voorraad opsies. Stock opsies wat toegestaan nie onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n ISO plan is nonstatutory voorraad opsies. Verwys na publikasie 525. Belasbare en Belasting Vrye Inkomste. vir hulp in die bepaling of jy het 'n statutêre of 'n nonstatutory voorraad opsie toegestaan. Statutêre Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n statutêre voorraad opsie, jy oor die algemeen sluit nie enige bedrag in jou bruto inkomste wanneer jy ontvang of uit te oefen die opsie. U kan egter onderhewig wees aan alternatiewe minimum belasting in die jaar wat jy 'n ISO oefen. Vir meer inligting, verwys na die vorm 6251 instruksies (PDF). Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy gekoop het deur die opsie uitgeoefen verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. As jy egter nie aan spesiale Holding tydperk vereistes, sal jy het om te behandel inkomste uit die verkoop as gewone inkomste. Voeg hierdie bedrae wat as lone behandel, om die basis van die voorraad in die bepaling van die wins of verlies op die aandele ingesteldheid. Verwys na publikasie 525 vir spesifieke besonderhede oor die tipe voorraad opsie, asook reëls vir wanneer inkomste berig en hoe inkomste gerapporteer vir inkomstebelasting doeleindes. Aansporing Stock Opsie - na oefening 'n ISO, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3921 (PDF), Oefening van 'n aansporing Stock Opsie Onder Artikel 422 (b). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste (indien van toepassing) moet berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Werknemer Aandelenaankoop Plan - Na jou eerste oordrag of verkoop van voorraad verkry deur 'n onder 'n werknemer voorraad aankoop plan toegestaan opsie uitoefen, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3922 (PDF), oordrag van Stock verkry deur 'n werknemer Aandelenaankoop Plan onder artikel 423 (c). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste te berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Nonstatutory Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n nonstatutory voorraad opsie, die bedrag van die inkomste in te sluit en die tyd wat dit hang af of die billike markwaarde van die opsie geredelik vasgestel kan word in te sluit. Geredelik Bepaal billike markwaarde - As 'n opsie aktief verhandel op 'n gevestigde mark, kan jy maklik die billike markwaarde van die opsie te bepaal. Verwys na publikasie 525 vir ander omstandighede waaronder jy geredelik die billike markwaarde van 'n opsie en die reëls te bepaal wanneer jy inkomste vir 'n opsie met 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde moet aanmeld kan bepaal. Nie geredelik bepaalbare billike markwaarde - Die meeste nonstatutory opsies het nie 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde. Vir nonstatutory opsies sonder 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde, is daar geen belasbare gebeurtenis wanneer die opsie toegestaan, maar jy moet in inkomste die billike markwaarde van die voorraad ontvang op oefening insluit, minus die bedrag betaal, wanneer jy die opsie uit te oefen. Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy deur die opsie uitgeoefen het verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. Vir spesifieke inligting en verslagdoening vereistes, verwys na publikasie 525. Laaste Nagegaan of Opdateer: September 20, 2016Stock Opsie Waardasie Hoe om die waarde van jou werknemer aandele-opsies te vind. Kennis van die waarde van jou voorraad opsies kan jou help om jou vergoeding pakket te evalueer en om besluite te neem oor hoe om te hanteer jou voorraad opsies. Verstaan Opsie Value Soos meer volledig verduidelik in ons boek Oorweeg jou opsies. die waarde van 'n voorraad opsie bestaan uit twee komponente. Een deel, genoem intrinsieke waarde. meet die papier wins (indien enige) dis gebou in die tyd wat ons bepaal die waarde. Byvoorbeeld, as jou opsie gee jou die reg om te koop voorraad op 10 per aandeel en die voorraad verhandel teen 12, jou opsie het 'n intrinsieke waarde van 2 per aandeel. Die opsie het bykomende waarde wat gebaseer is op die potensiaal vir groter wins as jy aanhou om die opsie te hou. Hierdie deel van die waarde wissel na gelang van die hoeveelheid tyd totdat die opsie verval (onder andere), sodat sy genoem die tydwaarde van die opsie. Die waarde van 'n voorraad opsie is die som van sy intrinsieke waarde en die tydwaarde. Dit is belangrik om te verstaan dat opsie waarde is nie 'n voorspelling, of selfs 'n skatting van die waarskynlike uitkoms van die voortsetting van 'n opsie te hou. Jou opsie kan 'n waarde van 5 per aandeel het, maar uiteindelik die vervaardiging van 'n wins van 25 per aandeel of geen wins nie. Opsie waarde is nuttige inligting, maar dit nie die geval voorspel die toekoms. Objektiewe en subjektiewe waarde teorie, kan ons opsie waarde objektief met behulp van ingewikkelde formules of prosedures te bepaal. In die praktyk, die waarde wat saak maak vir mense wat hou werknemer voorraad opsies is die subjektiewe waarde van die opsie: die waarde van die opsie vir jou. Dis hoekom ek beveel 'n vereenvoudigde benadering by die bepaling van die waarde van 'n werknemer voorraad opsie. Vir een ding, as jou opsies vervaldatum is meer as vyf jaar weg, ek sou die waarde daarvan te bepaal of dit verval in vyf jaar. Die kanse is redelik goed dat jy gewoond raak die volle voordeel van 'n langer tydperk. Ook, ek ignoreer enige toegevoegde waarde wat deur hoë volatiliteit. Dis 'n manier om te meet hoeveel die voorraad kronkel op en af. In teorie, hoër wisselvalligheid beteken hoër opsie waarde, maar in die praktyk is dit stel jou bloot aan 'n baie risiko, en dis 'n negatiewe faktor wat kanselleer die hoër waarde, in my opinie. Vir beplanningsdoeleindes, ek byna altyd die waarde van werknemer voorraad opsies te bepaal asof die voorraad het matige onbestendigheid, selfs al is die werklike wisselvalligheid lewer 'n hoër teoretiese waarde. Waardasie Kortpaaie Hierdie waarnemings oor subjektiewe waarde ons in staat stel om 'n paar kortpaaie te gebruik. Die maklikste een is vir splinternuwe opsies wat 'n lewe van vyf jaar of langer het. Die opsie nie die geval het nog geen intrinsieke waarde omdat die uitoefeningsprys is dieselfde as die markwaarde van die voorraad. As ons meer tyd te ignoreer as vyf jaar, en ook ignoreer die waarde van 'n hoë wisselvalligheid, 'n nuut uitgereik opsie het gewoonlik 'n waarde naby aan 30 van die waarde van die voorraad. Voorbeeld: Jy kry 'n opsie om 800 aandele van voorraad te koop teen 25 per aandeel. Die totale waarde van die aandele is 20.000, sodat die opsie waarde is rondom 6000. Onthou, kan die teoretiese waarde van die opsie nogal 'n bietjie hoër wees, maar 6000 is 'n redelike bedrag vir die waarde van die opsie vir jou. As jy het jou opsie gehou vir 'n rukkie en die aandeelprys het opgegaan, moet jy 'n bietjie meer ingewikkeld metode om die opsies waarde te bepaal. Die quotofficialquot formule is werklik hoogs verwonder, maar die volgende prosedure gee jou 'n redelike raming: Trek die uitoefeningsprys van die voorraad opsie uit die huidige waarde van die voorraad op die intrinsieke waarde van die opsie te bepaal. Vermenigvuldig die uitoefeningsprys van die voorraad opsie met 25, 'n skatting van die vyf-jaar tydwaarde kry. Verminder dat die getal proporsioneel as die opsie verval in minder as vyf jaar. Voeg die intrinsieke waarde en die tydwaarde om die totale waarde van die voorraad opsie te kry. Voorbeeld: Jou opsie kan jy voorraad te koop teen 10 per aandeel. Die voorraad verhandel tans teen 16, en die opsie verval in vier jaar. Die intrinsieke waarde is 6 per aandeel. Die vyf-jaar tydwaarde sou wees 2.50 (25 van die 10,00 uitoefeningsprys), maar ons verminder dat die getal met 'n vyfde omdat die opsie verval in vier jaar. Vir hierdie opsie, die intrinsieke waarde is 6,00 per aandeel en die tydwaarde is oor 2,00 per aandeel. Die totale waarde van die opsie op hierdie tydstip is oor 8,00 per aandeel. Gaan jou werk: Die tydwaarde van 'n voorraad opsie is altyd iewers tussen nul en die uitoefeningsprys van die opsie. 'N Aantal buite daardie reeks dui op 'n fout. Jy het waarskynlik nie in staat wees om hierdie berekening te doen in jou kop, maar sy redelik maklik met 'n sakrekenaar, en dis meer as wat ons kan sê vir die Black-Scholes formule. Hou in gedagte dat hier weer die toegevoegde waarde van 'n hoë wisselvalligheid is ignoreer, sodat die teoretiese waarde van 'n voorraad opsie hoër as die getal bereken deur die vereenvoudigde prosedure mag wees. Dividende dividende verlaag die waarde van aandele-opsies, omdat opsiehouers hoef dividende ontvang tot ná die oefening die opsie en hou die aandele. As jou maatskappy betaal dividende, is dit sinvol om die waardes bereken deur die kortpad metodes hierbo beskryf verminder. Behoefte aan 'n Online Sakrekenaar Daar is 'n aantal van voorraad opsie waarde sakrekenaars op die Internet. Sommige is geen goeie glad nie, maar 'n paar is uitstekend en gratis. My gunsteling is aangebied deur IVolatility. Lees ons verduideliking eerste, dan gaan jy na hierdie bladsy en kyk vir 'n skakel na hul Basiese sakrekenaar. Begin deur 'n simbool vir jou maatskappy se voorraad in die boks vir quotsymbol. quot Byvoorbeeld, as jy werk vir Intel, betree INTC. Ignoreer die boks vir quotstylequot want dit maak nie saak vir hierdie tipe opsie. Die volgende boks is vir quotprice, quot en dit moet reeds 'n onlangse prys vir jou maatskappy se voorraad. Jy kan dit uitlos, of verander dit as jy wil die opsie waarde sien wanneer die aandele prys is hoër of laer. Die volgende boks is vir quotstrike, quot wat beteken dat die uitoefeningsprys van jou voorraad opsie. Gee dat die getal en slaan oor quotexpiration datum, quot want jy gaan die aantal dae in plaas betree om verstryking. Moenie bekommerd wees oor die berekening van die presiese aantal dae net uit die jare of maande en vermenigvuldig met 365 of 30. Die volgende boks is vir wisselvalligheid, en as jy ingeskryf het 'n goeie beurs simbool, die getal is reeds daar. Hoe cool is dit As die getal is 30 of minder, aanvaar dit net en beweeg aan. As sy hoër as 30, Id geneig om dit te verdiskonteer tot 30 in die meeste gevalle, want jou opsies bloot dat jy 'n baie risiko. Jy kan aanvaar of te verander die waardes van die sakrekenaar bied vir rentekoers en dividende. Gewoonlik is daar geen rede om hierdie items te verander. Press quotcalculatequot en ná 'n oomblik sal jy sien die waarde van die opsie (en baie ander dinge wat letterlik Griekse julle sal wees). Let daarop dat hierdie sakrekenaar gee die totale waarde van jou voorraad opsie. As jou keuse is quotin die moneyquot (wat beteken dat die voorraad verhandel teen 'n prys hoër as die uitoefeningsprys van die opsie), wat deel uitmaak van die waarde is intrinsieke waarde en deel is tydwaarde. Trek die uitoefeningsprys van die opsie van die verhandelingsprys van die voorraad tot die intrinsieke waarde te kry. Dan kan jy die intrinsieke waarde aftrek van die totale waarde om te leer die tydwaarde van jou voorraad option. Note dat in die meeste gevalle op die datum (s) wat jy jou opsie, die verskil tussen die uitoefeningsprys en die billike markwaarde van oefening die voorraad op die datum van uitoefening vermenigvuldig met die getal aandele wat jy koop, sal belasbare inkomste vir jou. Jy moet nou hersien Bylae A en die Plan Prospektus vir belangrike inligting oor die hantering van belasting op jou opsie. Hierdie opsie is onderhewig aan die terme en voorwaardes soos uiteengesit in die ingeslote Plan, hierdie toekenning Brief, die Prospektus vir die Plan, en enige van die Wet op Vergoeding Komitee van die Company146s direksie aangeneem reëls en regulasies. Dit Award Brief, die Plan en enige ander aanhangsels moet in jou lêers behou word vir toekomstige verwysing. Baie uwe, senior vise-president, Administrasie Bristow Group Inc 2000 West Sam Houston Parkweg Suid, Suite 1700, Houston, Texas 77042, Verenigde State van Amerika t (713) 267 7600 F (713) 267 7620 www. bristowgroup bepalings en voorwaardes van Werknemer Nonqualified Stock Opsie Award die deur Bristow Group Inc (die 147Company148) om jou te verleen opsie om aandele van gemeenskaplike voorraad van die maatskappy te koop, 0,01 pariwaarde (147Common Stock148), is onderworpe aan die terme en voorwaardes soos uiteengesit in die Bristow Group Inc 2007 Incentives langtermyn plan (die 147Plan148), die ingeslote Prospektus vir die Plan, 'n deur die Wet op Vergoeding Komitee van die Company146s direksie (die 147Committee148), en hierdie brief toekenning aangeneem reëls en regulasies. Enige gekapitaliseer term wat gebruik word en nie omskryf in die toekenning brief soos uiteengesit in die Plan betekenis. In die geval is daar 'n teenstrydigheid tussen die bepalings van die Plan en die toekenning Brief, die bepalings van die Plan beheer. Jy kan die aankoop van die gewone aandele wat deur die opsie vir die uitoefening Prys wat in hierdie toekenning Brief. Die uitoefeningsprys van die opsie kan nie behalwe as anders bepaal in Artikel 5.5 van die Plan en verder met dien verstande dat enige sodanige vermindering veroorsaak nie die opsie om aan Kode Afdeling 409A word verminder. Jou opsie verval op die vervaldatum. Dit kan egter jou Opsie voor die vervaldatum beëindig soos in artikel 6 van hierdie Bylae op die voorkoms van een van die in daardie artikel beskryf gebeurtenisse. Ongeag die bepalings van Artikel 6 van hierdie Bylae, in geen geval kan jou opsie uitgeoefen word nadat die vervaldatum. Vestigende en Exercisability van Opsie (a) tensy dit uitgeoefen kan op 'n vroeër datum soos bepaal in Artikel 6 of 7 van hierdie Bylae, sal jou Opsie gevestigde en uitgeoefen kan word in paaiemente te word ten opsigte van die getal aandele uitoefenbaar op die onderskeie Vesting Die datum soos uiteengesit in hierdie toekenning Brief. (B) die getal aandele wat deur elke paaiement sal wees bykomend tot die aantal aandele wat voorheen uitgeoefen het. (C) In die mate jou Opsie gevestigde en uitgeoefen geword het, kan jy die opsie om alle of 'n gedeelte van die aandele wat deur die gevestigde en uitgeoefen paaiemente van die opsie uit te oefen, te eniger tyd voor of op die vroegste van (i ) die opsie vervaldatum of (ii) die datum van jou Opsie eindig kragtens artikel 6 van hierdie Bylae. (D) Jy mag die opsie uitoefen net vir hele gewone aandele. Uitoefening van Opsie Met inagneming van die uiteengesit in hierdie toekenning Brief en in die Plan beperkings, kan jou opsie uitgeoefen word deur 'n skriftelike of elektroniese kennisgewing aan die Maatskappy soos hieronder uiteengesit. So 'n kennisgewing moet (a) die aantal gewone aandele ten opsigte waarvan jou Opsie word uitgeoefen, (b) tensy anders toegelaat deur die Komitee, vergesel deur 'n bankoverschrijving, cashier146s tjek, kontant of poswissel betaalbaar aan die Maatskappy in die volle bedrag van die oefening prys vir enige gewone aandele wat verkry plus enige toepaslike terughoudingsbelasting (soos in artikel 8 van hierdie Bylae), of deur ander vergoeding in die vorm en wyse deur die Komitee op grond van Artikels goedgekeur 5 en 8 van hierdie Bylae, en (c) vergesel gaan van sodanige addisionele dokumente soos die Komitee of die maatskappy dan mag vereis. Indien enige wet of regulasie vereis dat die maatskappy om enige stappe te doen ten opsigte van die tydperk wat in sodanige kennisgewing Aandele, die tyd vir aflewering daarvan, wat andersins so gou sou wees as dit moontlik is, sal uitgestel word vir die tydperk wat nodig is om so 'n aksie te neem . Jy mag geen regte van 'n aandeelhouer met betrekking tot gewone aandele onderhewig aan jou Opsie tensy en tot tyd en wyl jou opsie uitgeoefen en eienaarskap van sodanige gewone aandele is aan u oorgedra. So gou doenlik na ontvangs van kennisgewing van oefening en volle betaling van die Oefening Prys en toepaslike terughoubelasting, 'n sertifikaat wat die getal aandele gekoop onder die opsie, minus enige aandele behou om die toepassing belasting weerhouding verpligtinge in ooreenstemming te bevredig met Artikel 8 van hierdie Bylae, sal afgelewer word in straatnaam na jou makelaar rekening (of, in die geval van jou dood, om 'n beurs rekening in die naam van jou begunstigde in ooreenstemming met die plan) of, volgens die keuse Company146s, 'n sertifikaat vir sodanige aandele sal aan julle oorgelewer (of, in die geval van jou dood, om jou begunstigde in ooreenstemming met die plan). Bevrediging van uitoefeningsprys (a) Betaling van Cash of gewone aandele. Jou Opsie uitgeoefen kan word deur die betaling in kontant (insluitend cashier146s tjek, geldwissel of bankoverschrijving betaalbaar aan die maatskappy), in Common Stock, in 'n kombinasie van kontant en Gewone aandele of op die ander wyse as wat die Komitee na goeddunke kan voorsien . (B) Die betaling van gewone aandele. Die billike markwaarde van enige gewone aandele aangebied of teruggehou as geheel of gedeeltelik van die Oefening Prys word bepaal in ooreenstemming met die plan op die datum wat deur die Maatskappy vooraf ooreengekom om die datum van uitoefening. Die sertifikate bewys voorheen gewone aandele aangebied moet behoorlik geëndosseer of gepaard gaan met toepaslike voorraad magte. Slegs voorraad sertifikate slegs in u naam uitgereik mag word aangebied in die uitoefening van jou Opsie. Fraksionele Aandele mag nie aangebied word in die bevrediging van die Oefening Prys enige gedeelte van die Oefening prys wat meer as die gemiddelde billike markwaarde van die getal van die hele Aandele aangebied moet word in kontant betaal. As 'n sertifikaat aangebied in uitoefening van die opsie die bewys van meer aandele as grond is nodig om die onmiddellik voorafgaande sin vir bevrediging van die gedeelte van die Oefening Prys betaal in Common Stock, sal 'n geskikte plaasvervanger sertifikaat aan u uitgereik word vir die aantal oormaat aandele. Diensbeëindiging (a) Algemene. Die volgende reëls is van toepassing op jou opsie in die geval van jou dood, ongeskiktheid (soos hieronder gedefinieer), aftrede, of ander diensbeëindiging. Diensbeëindiging. As jou werk eindig vir enige ander doel as die dood, ongeskiktheid of aftrede (soos dié terme hieronder word gebruik), jou opsie verval as enige ongevestigde en nog nie uitgeoefen paaiemente van die opsie op die datum van die beëindiging van jou diens en rede nie bykomende paaiemente van jou opsie sal uitgeoefen kan word. Jou opsie sal beperk word tot die aantal gewone aandele wat jy geregtig was om te koop onder die opsie op die datum van die beëindiging van jou werk en volg op die datum uitgeoefen kan bly vir daardie aantal aandele vir die vorige 90 dae van jou diensbeëindiging of die vervaldatum. Aftrede . As jou werk beëindig weens aftrede onder 'n aftree-program van die Maatskappy of een van sy filiale deur die komitee goedgekeur nadat jy die ouderdom van 62 bereik het en het vyf aaneenlopende jare diens voltooi of jou gesamentlike ouderdom en lengte van die diens is 80 of hoër (soos bepaal deur die Komitee), sal jou opsie geword 100 gevestigde en ten volle uitgeoefen kan as om al die aandele wat deur die opsie en sal uitgeoefen kan bly totdat die vervaldatum. Dood of ongeskiktheid. As jou werk beëindig weens ongeskiktheid sal jou opsie geword 100 gevestigde en ten volle uitgeoefen kan as om al die aandele wat deur die opsie en sal uitgeoefen kan bly totdat die vervaldatum. As jou werk beëindig weens jou dood, sal jou opsie geword 100 gevestigde en ten volle uitgeoefen kan as om al die aandele wat deur die opsie en sal uitgeoefen kan bly deur jou begunstigde in ooreenstemming met die plan tot die vervaldatum. Vir doeleindes van hierdie Aanhangsel, sal Gestremdheid die betekenis gegee dat termyn deur die groep ongeskiktheidsversekering, indien enige, in stand gehou word deur die Maatskappy vir sy werknemers of anders sal jou volledige onvermoë bedoel, met of sonder 'n redelike akkommodasie, om jou pligte uit te voer met die Maatskappy op 'n voltydse grondslag as gevolg van fisiese of geestelike siekte of persoonlike besering wat jy vir meer as 12 weke het aangegaan in enige 52-week-periode, of opeenvolgende, soos bepaal deur 'n onafhanklike dokter gekies met jou goedkeuring en die goedkeuring van die maatskappy. Aanpassings deur die Komitee. Die komitee kan, in sy uitsluitlike diskresie, uitgeoefen voor of na jou diensbeëindiging, verklaar al of 'n gedeelte van jou Opsie onmiddellik uitgeoefen en / of enige ander verandering soos toegelaat onder die Plan. (B) Komitee bepalings. Die Komitee sal absolute diskresie die datum en omstandighede van die beëindiging van jou diens te bepaal en maak al beslissings onder die Plan, en sy vasberadenheid is finaal, afdoende en bindend jou. Verandering in beheer Versnelling By Verandering in beheer. Ondanks enige andersluidende bepalings van hierdie toekenning Brief, op die voorkoms van 'n verandering in beheer (soos hieronder omskryf) voor jou diensbeëindiging, jou opsie sal onmiddellik raak 100 gevestigde en ten volle uitgeoefen kan as om al Aandele gedek deur die opsie en die Opsie sal uitgeoefen totdat die vervaldatum bly. 'N Verandering in beheer van die maatskappy word geag voorgekom het vanaf die eerste dag enige een of meer van die volgende toestande sal tevrede gewees het: Die verkryging deur 'n individu, entiteit of groep (binne die betekenis van artikel 13 (d) (3) of 14 (d) (2) van die Exchange Act) (a 147Person148) van voordelige eienaarskap (binne die betekenis van artikel 13d-3 uitgevaardig kragtens die Exchange Act) van Aandele wat 35 of meer van die gekombineerde stembevoegdheid van die destydse uitstaande stemdraende sekuriteite van die maatskappy geregtig om oor die algemeen te stem in die verkiesing van direkteure (die 147Outstanding Company stem Securities148) met dien verstande egter dat vir doeleindes van hierdie klousule (a), die volgende verkrygings sal nie 'n verandering in beheer uitmaak: ( i) enige verkryging direk vanaf die maatskappy, (ii) enige verkryging deur die maatskappy, (iii) enige verkryging deur 'n werknemer voordeel plan (of verwante trust) geborg of in stand gehou word deur die Maatskappy of enige korporasie of ander entiteit beheer word deur die Maatskappy, of (iv) enige verkryging deur 'n korporasie of ander entiteit ingevolge 'n transaksie wat voldoen aan subklousules (i), (ii) en (iii) van klousule (c) hieronder of individue wat, soos van die effektiewe datum van die Plan, lede van die raad van direkteure van die Maatskappy (die 147Incumbent Board148) ophou om enige rede om ten minste 'n meerderheid van die raad van direkteure van die Maatskappy voorsien uitmaak, maar dat vir doeleindes van hierdie klousule (b), 'n individu raak 'n direkteur na die datum hiervan wie se verkiesing, of nominasie vir verkiesing deur die Company146s aandeelhouers, goedgekeur deur 'n stem van minstens 'n meerderheid van die direkteure dan uit die gevestigde Raad, sal in ag geneem word asof so 'n individu was 'n lid van die plig Raad, maar met uitsluiting van, vir hierdie doel, enige sodanige individu wie se aanvanklike aanname van die kantoor kom voor as gevolg van 'n werklike of dreigende verkiesing wedstryd met betrekking tot die verkiesing of verwydering van direkteure of ander werklike of dreigende werwing van gevolmagtigdes of instem deur of namens 'n ander persoon as die raad van direkteure van die Maatskappy of voleinding van 'n herorganisasie, samesmelting, omskakeling of konsolidasie of verkoop of ander beskikking van alle of 'n persoon wesenlik al die bates van die Maatskappy (a 147Business Combination148), in elk geval , tensy, na aanleiding van so 'n besigheidsamevoeging, (i) alle of wesenlik al die individue en entiteite wat die voordelige eienaars onmiddellik voor voordelig eie om so 'n besigheidsamevoeging wat direk of indirek was, onderskeidelik, van die uitstekende maatskappy stemdraende sekuriteite, meer as 50 van die destydse uitstaande gekombineerde stembevoegdheid van die destydse uitstaande stemdraende sekuriteite geregtig om oor die algemeen te stem in die verkiesing van direkteure van die korporasie of ander entiteit as gevolg van so 'n besigheidskombinasie (insluitend, sonder beperking, 'n korporasie of ander entiteit wat as gevolg van sodanige transaksie besit die Maatskappy of al of wesenlik al die Company146s bates hetsy direk of deur een of meer filiale) in wesenlik dieselfde verhouding as hul eienaarskap, onmiddellik voor sodanige besigheidsamevoeging, van die uitstekende maatskappy stemdraende sekuriteite, (ii) geen persoon (uitgesluit enige korporasie of ander entiteit as gevolg van so 'n besigheidsamevoeging of enige werknemer voordeel plan (of verwante trust) van die Maatskappy of sodanige korporasie of ander entiteit as gevolg van so 'n besigheidsamevoeging) voordelig besit, direk of indirek, 35 of meer van die gekombineerde stembevoegdheid van die destydse uitstaande stemdraende sekuriteite van die korporasie of ander entiteit as gevolg van so 'n besigheidsamevoeging behalwe in die mate dat sodanige eienaarskap bestaan het voor die besigheidskombinasie, en (iii) ten minste 'n meerderheid van die lede van die raad van direkteure van die korporasie of ander entiteit as gevolg van so 'n besigheidsamevoeging was lede van die gevestigde Raad ten tyde van die uitvoering van die aanvanklike ooreenkoms, of van die optrede van die raad van direkteure van die Maatskappy, wat voorsiening maak vir so 'n besigheidsamevoeging of goedkeuring deur die aandeelhouers van die geselskap van 'n volledige likwidasie of ontbinding van die ander as in verband met die oordrag van alle of wesenlik al die bates van die maatskappy om 'n vennoot of 'n filiaal van die maatskappy Maatskappy. Belastinggevolge en Inkomstebelasting Weerhouding (a) Jy moet Hersien die Bristow Group Inc 2007 Long Term aansporingsplan Prospektus vir 'n algemene opsomming van die federale inkomste belasting gevolge van jou ontvangs van hierdie opsie gebaseer op die oomblik toepaslike bepalings van die Kode en verwante regulasies . Die opsomming nie bespreek staats-en plaaslike belastingwette of die wette van enige ander jurisdiksie, wat kan verskil van VS federale belasting wet. Nóg die Maatskappy nóg die Komitee waarborg die belastinggevolge van jou Incentive-toekenning hierin. Jy word aangeraai om jou eie belastingadviseur te raadpleeg met betrekking tot die toepassing van die belasting wette om jou spesifieke situasie. (B) Die opsie is nie bedoel om 'n 147incentive voorraad opsie wees, 148 soos omskryf in Artikel 422 van die Kode. (C) Dit Award Brief is onderhewig aan jou tref van reëlings tot bevrediging van die Komitee enige toepaslike federale, staats-of plaaslike terughoubelasting aanspreeklikheid wat voortspruit uit die toekenning of uitoefening van jou Opsie bevredig. Jy kan óf 'n kontantbetaling aan die Maatskappy van die vereiste bedrag, of jy kan kies om te bevredig jou weerhouding verpligting deurdat die maatskappy te behou gewone aandele met 'n billike markwaarde op die datum belasting gelyk aan die bedrag van jou weerhouding bepaal verpligting van die aandele anders lewer aan julle op die uitoefening van jou Opsie. Jy mag nie kies om die maatskappy te weerhou gewone aandele met 'n waarde van meer as die minimum statutêre terughoudingsbelasting aanspreeklikheid. Indien u versuim om jou weerhouding verpligting op 'n tyd en wyse tot bevrediging van die Komitee tevrede te stel, sal die Maatskappy die reg om die vereiste bedrag van jou salaris of ander bedrae betaalbaar aan julle voor die oordrag van enige gewone aandele aan jou grond weerhou het hierdie opsie. (D) Verder moet jy reëlings tot bevrediging van die Komitee enige toepaslike terughoudingsbelasting aanspreeklikheid ingevolge die wette van enige ander jurisdiksie wat voortspruit uit jou Incentive-toekenning hieronder opgelê te bevredig. Jy mag nie kies om die maatskappy te weerhou Aandele met 'n waarde van meer as die minimum terughoudingsbelasting aanspreeklikheid onder plaaslike wetgewing. Indien u versuim om te voldoen aan sodanige weerhouding verpligting op 'n tyd en wyse tot bevrediging van die Komitee, sal geen aandele aan u uitgereik word of die maatskappy het die reg om die vereiste bedrag van jou salaris of ander bedrae betaalbaar aan julle voor die lewering weerhou het van die gewone aandele vir jou. Beperkings op Herverkoop Daar is geen beperkings opgelê deur die Plan op die herverkoop van gewone aandele onder die Plan verkry. Maar onder die bepalings van die Securities Act van 1933 (die 147Securities Act148) en die reëls en regulasies van die Securities and Exchange Commission (die 147SEC148), herverkope van aandele onder die Plan wat deur sekere beamptes en direkteure van die maatskappy wat kan wees geag word 147affiliates148 van die Maatskappy op grond gedoen moet word om 'n toepaslike effektiewe registrasie verklaring deur die SEC, op grond van die bepalings van artikel 144 onder die Securities Act uitgereik, of op grond van 'n ander vrystelling van registrasie voorsien in die Securities Act. Op die oomblik, het die maatskappy nie 'n oomblik effektiewe registrasie verklaring op grond waarvan so 'herverkope kan gemaak word deur affiliasies. Daar is geen beperkings deur die SEC opgelê op die herverkoop van aandele onder die Plan verkry word deur persone wat nie affiliasies van die Maatskappy met dien verstande egter dat alle werknemers, hierdie toekenning letter en die opsie en sy oefening hieronder is onderhewig aan die Company146s beleid teen binnehandel (insluitend swart-uit tydperke waartydens geen verkope toegelaat), en ander beperkings op herverkoop wat dalk deur die Maatskappy van tyd tot tyd gehef word indien dit bepaal het beperkings wat nodig of raadsaam om te voldoen aan die toepaslike wetgewing is. Uitwerking op ander voordele Inkomste deur u erken as 'n gevolg van hierdie toekenning brief of die uitoefening van die opsie of verkoop van sagte Stock sal nie ingesluit word in die formule vir die berekening van voordele onder enige van die Company146s aftreeplanne en ongeskiktheid of enige ander voordeel planne . Nakoming van wette Hierdie toekenning Brief en enige gemeenskaplike voorraad wat uitgereik mag word hieronder genoem is onderworpe aan alle toepaslike federale en nasionale wette en die reëls van die aandelebeurs waarop aandele van die Company146s gewone aandele verhandel. Die Plan en die toekenning Brief sal vertolk word, uitgelê en gebou word in ooreenstemming met die wette van die staat van Delaware en sonder inagneming van sy konflik van wet voorsiening, behalwe as kan vervang word deur toepaslike wette van die Verenigde State van Amerika. (A) nie 'n ooreenkoms vir voortgesette diens of dienste. Dit Award Brief mag nie, en geen bepaling van hierdie toekenning Brief uitgelê of geïnterpreteer word, skep 'n reg om in diens geneem word deur of om dienste te lewer aan of om jou werk voort te gaan met of om voort te gaan om dienste te lewer aan die maatskappy, of die Company146s affiliasies, Ouer of Filiale of hul vennote. (B) Gemeenskap Eiendom. Elke gade individueel gebind deur, en so spouse146s rente, indien enige, in die toekenning van hierdie opsie of op enige gewone aandele is onderworpe aan die bepalings van hierdie toekenning Brief. Niks in hierdie toekenning Brief sal 'n gemeenskap eiendom belang waar niemand anders bestaan te skep. (C) Wysiging vir Kode Afdeling 409A. Hierdie aansporing toekenning is bedoel vrygestel van Kode Afdeling 409A te wees. As die Komitee bepaal dat hierdie aansporing toekenning mag onderhewig wees aan Kode Afdeling 409A, die Komitee kan, in sy uitsluitlike diskresie, wysiging van die terme en voorwaardes van hierdie toekenning Brief aan die mate wat nodig is om te voldoen aan Kode Afdeling 409A. As jy enige vrae oor jou opsie of wil meer inligting oor die plan of die komitee te verkry, kontak die Company146s General Counsel, Bristow Group Inc 2000 W. Sam Houston Parkweg Suid, Suite 1700, Houston, Texas 77042 (telefoon (713) 267-7600). Jou toekenning Brief, die Plan en enige ander aanhangsels moet in jou lêers behou word vir toekomstige verwysing.
No comments:
Post a Comment